La formation professionnelle est un levier essentiel pour le développement des compétences individuelles et l'adaptation au marché du travail. En France, deux dispositifs se distinguent dans ce cadre : la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC). Ces dispositifs, bien que partageant des objectifs communs de qualification et d’insertion professionnelle, se distinguent par leurs modalités et leur public cible. Cet article vise à clarifier leur utilité et les différences entre ces deux mesures.
Qu'est-ce que la POEI ?
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif financé par Pôle emploi qui permet à un employeur de former un candidat sélectionné pour un poste spécifique mais ne disposant pas de toutes les compétences requises. La formation, pouvant durer jusqu'à 400 heures, est adaptée aux besoins de l'entreprise et permet au candidat de monter en compétences avant son embauche. La POEI vise à faciliter l’insertion professionnelle en répondant précisément aux besoins de compétences des entreprises, tout en offrant une opportunité d’emploi durable au bénéficiaire.
Qu'est-ce que la POEC ?
À l’inverse, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) est un dispositif qui vise à former un groupe de demandeurs d’emploi aux compétences requises par plusieurs entreprises d’un même secteur d’activité. Gérée par les Opérateurs de Compétences (OPCO), la POEC est mise en place lorsqu’un secteur identifie un besoin commun en compétences non couvert par le marché du travail. Les formations peuvent durer jusqu'à 400 heures et ont pour but de préparer les participants à intégrer plus facilement des entreprises en recherche de ces profils spécifiques.
Différences clés entre la POEI et la POEC
- Ciblage : La POEI est individuelle et se concentre sur l’adéquation entre un candidat et les besoins spécifiques d’une entreprise. La POEC, quant à elle, forme un groupe de demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins communs de plusieurs entreprises dans un secteur donné.
- Initiative : La POEI est souvent initiée par l’employeur qui a identifié un candidat potentiel mais nécessitant une formation complémentaire. La POEC est généralement initiée par les branches professionnelles ou les OPCO, reconnaissant un besoin sectoriel en compétences.
- Objectif : Si l’objectif principal de la POEI et de la POEC est l’insertion professionnelle, la POEI vise une intégration immédiate dans une entreprise spécifique, tandis que la POEC prépare à l’entrée dans plusieurs entreprises potentielles du même secteur.
- Financement : Le financement de ces dispositifs peut également différer, la POEI étant prise en charge par Pôle emploi et éventuellement complétée par l’employeur, tandis que la POEC est financée par les OPCO.
Conclusion
La POEI et la POEC sont deux dispositifs complémentaires de la formation professionnelle en France, chacun répondant à des besoins spécifiques de compétences et d’emploi. En mettant l’accent sur l’adaptation aux besoins du marché du travail, ces mesures facilitent l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi tout en aidant les entreprises à combler leurs lacunes en compétences. Pour les personnes en recherche d’emploi, comprendre ces dispositifs peut s’avérer crucial pour saisir les opportunités professionnelles correspondant à leurs aspirations et compétences.
